| 高管团队特征、异质性与团队绩效关系的实证研究
——以央企G集团为例 |
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| 引用本文： | 梁青青.高管团队特征、异质性与团队绩效关系的实证研究
——以央企G集团为例[J].科技与经济,2019,32(3):75-79. |
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| 作者姓名： | 梁青青 |
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| 作者单位： | 长安大学地球科学与资源学院,西安,710054 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究专项任务项目——“高校辅导员职业压力、职业倦怠实证调查与职业幸福感提升策略研究”（项目编号：19JDSZ3018；项目负责人：梁青青）成果之一；中央高校基本科研业务费专项资金项目——“高校辅导员职业压力、职业倦怠的缓解与职业幸福感提升路径研究”（项目编号：300102509660；项目负责人：梁青青）成果之一；中央高校基本科研业务费专项资金项目——“民族内隐理论背景下的民族认同和国家认同关系研究——以维吾尔族、哈萨克族为例”（项目编号：300102509609；项目负责人：张石磊）成果之一；陕西省高校辅导员工作研究课题——“高校辅导员职业压力、职业倦怠与对策”（项目编号：2018FKT08；项目负责人：梁青青）成果之一；全国高校共青团立项课题——“依托‘世界地球日’的大学生低碳环保素养提升与实践育人机制构建——以长安大学为例”（项目编号：2018LX224；项目负责人：梁青青）成果之一。 |
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| 摘 要： | 随着企业规模的迅速扩张,经营难度不断提高,注重发挥高层管理团队的"集体智慧"而非单个领导者来应对复杂的环境是控制经营风险实现可持续发展的必然选择。在对已有研究成果总结回顾的基础上,对G集团高管团队特征的平均水平、异质性以及团队过程与团队绩效的影响进行了剖析,构建了高管团队特征与团队绩效之间关系的理论模型,并进行实证检验,其结果对于我国中央企业和大型国企构建有效的高层管理团队具有一定的现实意义与理论意义。
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| 关 键 词： | 高管团队 异质性 团队绩效 领导力 |
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