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社会认同视角下的员工建言:基于AMO理论的梳理分析
引用本文:赵娅.社会认同视角下的员工建言:基于AMO理论的梳理分析[J].科技与经济,2020,33(4):76-80.
作者姓名:赵娅
作者单位:甘肃政法大学经济管理学院,兰州 730070
基金项目:国家自然科学基金项目——“知识权力氛围影响科技人员创新行为的跨层次研究:基于认知、互惠、情感视角”(项目编号:71862002;项目负责人:付春香)成果之一;甘肃省高校创新能力提升项目——“甘肃新生代知识员工工作重塑研究:前因、后效及干预机制”(项目编号:2020B-159;项目负责人:赵娅)成果之一;甘肃政法大学重点科研项目——“组织变革背景下新生代员工建言行为研究”(项目编号:2016XZDLW07;项目负责人:赵娅)成果之一;甘肃政法大学重大科研项目——“新常态下甘肃企业智力资本与创新绩效研究”(项目编号:2017XZD06;项目负责人:赵娅)成果之一。
摘    要:在变革与创新的时代,激发员工建言的积极性与主动性非常关键,更多需要从内在动机进行驱动。社会认同代表个体与社会的心理与情感联系,在组织情境中包含组织认同、领导认同和自我认同。更进一步,员工建言行为是建言动机、建言能力与建言机会三维因素综合作用的结果,基于AMO理论构建了三种认同影响下的员工建言行为概念模型,对组织管理员工建言有一定的借鉴意义。

关 键 词:建言行为  AMO理论  组织认同  领导认同  自我认同
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