| 国际外派人员知识转移的影响因素述评 |
| |
| 引用本文： | 李春浩,牛雄鹰.国际外派人员知识转移的影响因素述评[J].科技与经济,2020,33(4):71-75. |
| |
| 作者姓名： | 李春浩 牛雄鹰 |
| |
| 作者单位： | 绍兴文理学院商学院, 浙江绍兴312000;对外经济贸易大学国际商学院, 北京100029 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目——“青年外派人员的发展网络、职业生涯不安全感及其对早期职业成功的影响”（项目编号：71772041；项目负责人：牛雄鹰）成果之一；绍兴文理学院校级项目——“国际人才对长三角经济发展的影响研究”（项目编号：20206004；项目负责人：李春浩）成果之一。 |
| |
| 摘 要： | 知识转移对跨国公司总部和子公司整体竞争水平的提升具有重要意义,已成为研究新热点,但目前对知识转移个体层面的研究较为薄弱。通过构建外派人员知识转移的影响因素框架,从知识源、知识受体、知识特征、知识转移情景、社会网络等5个方面进行分析。研究表明,现有文献从信息网络视角对影响因素的研究较为丰富,但从社会网络视角以及对各种因素的交互作用的研究内容较少。最后,探讨了现有研究的局限和未来的研究方向。
|
| 关 键 词： | 国际外派人员 知识转移 跨国公司 社会网络 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技与经济》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技与经济》下载免费的PDF全文 |
|
