| 程序公正对员工创新行为的影响：内部动机的中介效应研究 |
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| 引用本文： | 王怀勇,李悦.程序公正对员工创新行为的影响：内部动机的中介效应研究[J].科技与经济,2013,26(2):76-80. |
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| 作者姓名： | 王怀勇 李悦 |
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| 作者单位： | 1. 上海师范大学心理学系,上海,200234
2. 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200052 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目——"构建和谐社会背景下员工组织公平感研究:归因的视角" |
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| 摘 要： | 以高科技企业员工为研究对象,运用问卷调查法和层次线性回归技术探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其机制。通过分析员工及其直接主管的配对数据表明:程序公正对员工创新行为有显著的正向影响;程序公正通过激发员工的内部动机,从而促进员工的创新行为;程序公正对员工内部动机的影响效应会被工作自主所调节,在高工作自主的组织情境中,程序公正对员工内部动机的影响效应会被减弱。
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| 关 键 词： | 程序公正 工作自主 内部动机 员工创新行为 |
Influence of Procedural Justice on the Innovative Behavior of Staff:Research on the Mediating Effect of Intrinsic Motivation |
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| WANG Huai-yong
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LI Yue.Influence of Procedural Justice on the Innovative Behavior of Staff:Research on the Mediating Effect of Intrinsic Motivation[J].Science & Technology and Economy,2013,26(2):76-80. |
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| Authors: | WANG Huai-yong LI Yue |
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| Institution: | 1 Department of Psychology,Shanghai Normal University,Shanghai 200234,China; 2 Antai College of Economics & Management,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200052,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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