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承诺型人力资源管理实践对双元创新能力影响的实证研究
引用本文:王朝晖罗新星,罗永恒.承诺型人力资源管理实践对双元创新能力影响的实证研究[J].科技与经济,2011,24(5):96-100.
作者姓名:王朝晖罗新星  罗永恒
作者单位:1. 中南大学商学院,长沙,410083;湖南第一师范学院经济管理系,长沙,410205
2. 中南大学商学院,长沙,410083
3. 湖南农业大学经济学院,长沙,410128
基金项目:国家社会科学基金重点项目——“新型战略产业的培育机制研究”(项目编号:11AJL008;项目负责人:贺正楚)成果之一; 湖南省社会科学基金项目——“人力资源管理系统与组织创新战略权变契合对组织绩效的影响研究”(项目编号:09YBB093;项目负责人:王朝晖)成果之一; 湖南省哲学社会科学评审委员会项目——“人力资源管理系统对组织绩效影响的中介机制理论与实证研究”(项目编号:0808007A;项目负责人:王朝晖)成果之一
摘    要:提出了承诺型人力资源管理实践及其内部契合对双元型创新能力影响的研究假设,通过对118家中国企业的实证研究表明,多样化招聘和全方位培训对利用能力有正向的影响;结果导向的绩效考核和员工参与对探索能力有正向的影响;内部契合的人力资源实践对利用能力和探索能力都有正向影响。揭示了承诺型人力资源管理对双元创新能力的影响关系,研究结果对于人力资源管理、组织创新理论和实践具有重要的启示意义。

关 键 词:承诺型人力资源管理实践  双元创新能力  探索能力  利用能力

Empirical Study on Impact of Commitment-based Human Resource Management Practices on Ambidextrous Innovation Capability
WANG Zhao-hui,LUO Xin-xing,LUO Yong-heng.Empirical Study on Impact of Commitment-based Human Resource Management Practices on Ambidextrous Innovation Capability[J].Science & Technology and Economy,2011,24(5):96-100.
Authors:WANG Zhao-hui  LUO Xin-xing  LUO Yong-heng
Institution:WANG Zhao-hui1,2 LUO Xin-xing1 LUO Yong-heng3(1 School of Business,Central South University,Changsha 410083,China,2 Department of Economic Management,Hunan First Normal College,Changsha 410205,3 College of Economics,Hunan Agricultural University,Changsha 410128,China)
Abstract:Based on the research hypothesis of the impact of commitment-based human resource management practice and its internal fit with ambidextrous innovation capability,an empirical study of 118 Chinese enterprises shows that diversified recruit and dimensional training have positive impact on the exploitation capability;results-oriented performance appraisal and employee participation have positive impact on the exploration capability;and the internal fit human resource management has positive impact on both.Thi...
Keywords:commitment-based human resource management practice  ambidextrous innovation capability  exploration capability  exploitation capability  
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