| 基于AHP和Fuzzy TOPSIS的回任适应能力评价研究 |
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| 引用本文： | 连菲,王娟茹.基于AHP和Fuzzy TOPSIS的回任适应能力评价研究[J].科技与经济,2017,30(3):70-74. |
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| 作者姓名： | 连菲 王娟茹 |
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| 作者单位： | 西北工业大学管理学院，西安 710029 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目——“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”（项目编号：71371154；项目负责人：王娟茹）成果之一；陕西高校人文社会科学青年英才支持计划——“回任支持、知识转移和双元性创新行为的关系研究”（项目编号：［2014］39；项目负责人：王娟茹）成果之一；西北工业大学研究生创意创新种子基金资助（项目编号：Z2017216）。 |
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| 摘 要： | 伴随着经济全球化和竞争的不断加剧,拥有丰富海外经验的回任人员已成为跨国公司抢夺海外市场的重要资源,其回任适应能力直接影响员工回任后的工作绩效。以跨国公司的回任人员为研究对象,系统分析回任适应能力的影响因素,从工作适应能力、人际适应能力、一般适应能力3个方面构建回任适应能力评价指标体系,并综合运用AHP和Fuzzy-TOPSIS法构建外派人员回任后的回任适应能力评价模型,进而通过实例验证了该方法的有效性和可行性。
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| 关 键 词： | 回任适应能力 回任人员 AHP Fuzzy TOPSIS |
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