人力资源管理中如何规避信息不对称的风险

信息不对称是指个体在一定的时间、空间范围内,拥有其他个体不具备的私有信息的状态。信息不对称问题在社会生活中具有普遍性,对人力资源管理有很大影响。由于人力资源信息是私人信息,人力资源管理各方所处的地位不同及条件的差异,掌握的信息总有一定的差距,这就使信息不对称成为人力资源管理中一种长期的、普遍的管理现象,可以说信息问题,是人力资源管理最关键的问题,信息不完全是所有人力资源管理问题产生的基础。