地铁运营企业员工队伍职业化及其形成路径

我国地铁经历了几年的集中建设之后大量集中投入运营,社会上地铁的人力资源储备缺乏,地铁运营企业人才主要来自于自我培养,加之重建设轻运营的传统思维,地铁运营企业员工队伍建设的相当滞后,需要有系统性的有效方法,迅速培养适合地铁运营管理的职业化的员工队伍。