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| 试论企业绩效考核管理 | |
| 引用本文： | 林燕光.试论企业绩效考核管理[J].科技信息,2011(13):788-789. |
| 作者姓名： | 林燕光 |
| 作者单位： | 兖矿东华地矿建设分公司人力资源部,山东邹城272100 |
| 摘 要： | 绩效考核也称成绩或成果测评,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。简单地讲,绩效考核就是对照岗位的目标和要求,用科学的方法评定某个单位或员工完成工作的情况并将结果反馈给单位或员工的过程。其目的为了是改善单位或员工的工作表现，在实现目标的同时，提高单位或员工的满意度和未来的成就感， |
| 关 键 词： | 绩效考核 考核管理 企业 生产经营过程 经营目的 价值判断 管理人员 员工 |
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