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| 高校人力资本定价研究 | |
| 引用本文： | 肖晓峰.高校人力资本定价研究[J].科技信息,2010(22):7-7. |
| 作者姓名： | 肖晓峰 |
| 作者单位： | 湖南工学院 |
| 基金项目： | 本文系湖南工学院立项课题《高校人力资源产权定价研究》的成果,课题号HGYJS0608.本文为前期论文《高校人力资本定价初探》（载于《科技信息》2007年第27期）的后续部分. |
| 摘 要： | 高校人力资本的构成有4个部分,即校长人力资本、直接生产者人力资本、管理者人资本和间接生产者人力资本,人力资本定价的实质在于一系列的收益安排;用经济增加值方法（EVA）计量高校全体人员的整体人力资本价值,然后就是EVA如何在4类人群之间进行分配,这种分配既要合理地反映出每个人的人力资本价值和他对学校的贡献,又要有一个统一的分配规则、标准与模式。同时采用人力资本存量定价和人力资本贡献定价是较好的方法。 |
| 关 键 词： | 人力资本 定价 分配模式 存量定价 贡献定价 |
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