关于欠发达地区高校师资队伍建设的思考 |
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引用本文: | 门建华,王宽明,刘玉,林浩亮.关于欠发达地区高校师资队伍建设的思考[J].科技信息,2009(20):27-28. |
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作者姓名: | 门建华 王宽明 刘玉 林浩亮 |
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作者单位: | 韩山师范学院; |
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基金项目: | 广东省高等院校学科建设专项资金项目(项目编号05TGJZ012) |
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摘 要: | 人力资源是高等学校的战略性资源,也是高校提高教育教学质量的重要因素,更是欠发达地区高校提升核心竞争力的关键所在。目前,欠发达地区高校在人力资源建设方面存在一些弊端,如教师的数量不够、学历层次和职称不高、学科结构不完善等。要提升欠发达地区高校人力资源的数量和质量,需要在以下几个方面加强师资队伍的建设:师资队伍的培养要做到“内生”与“外求”相结合;要强化传统特色专业队伍的建设;要科学、合理地使用人才资源;要充分发挥教师评价的激励机制等。
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关 键 词: | 欠发达地区高校 师资队伍 建设 思考 |
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