中小企业晋升制度存在问题及对策分析

本文就中小企业职位晋升制度中存在的问题进行了剖析,以A企业为例集中对组织晋升通道单一问题进行分析。提出可以运用多阶梯晋升制度作为改善对策,并详述多阶梯晋升制度设计和运作的一般原则,执行的关键环节以及应注意问题。