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| 墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立 | |
| 引用本文： | 林翊,杨羚.墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立[J].海峡科学,2003(11):38-41. |
| 作者姓名： | 林翊 杨羚 |
| 作者单位： | [1]福建师范大学管理系,福州福建350007 [2]浙江师范大学法政学院,金华浙江321004 |
| 摘 要： | 21世纪的现代企业竞争，从根本意义上讲的是人才竞争，人才决定企业的兴衰存亡。培养、选拔、造就一批跨世纪的能担当企业管理重任的各类人才，已经成为事关中国企业发展的战略课题。本文通过对墨子“尚贤”思想内涵的分析，从中找出一些有助于企业管理者运用和借鉴的经验和智慧，为建立和完善现代企业人才机制提出一些设想和建议。 |
| 关 键 词： | 企业 人才机制 墨子 “尚贤”思想 分配机制 改革 人才培养机制 人才储备机制 |
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