| 人员素质测评中的伪装现象及其防范机制研究 |
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| 引用本文： | 彭正龙,孙鸿广,戚齐,张其军.人员素质测评中的伪装现象及其防范机制研究[J].上海大学学报(自然科学版),1999,5(4):343-347. |
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| 作者姓名： | 彭正龙 孙鸿广 戚齐 张其军 |
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| 作者单位： | 1. 上海大学,经济管理学院,上海,200072
2. 上海汽车制动系统有限公司,上海,201821 |
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| 基金项目： | 上海市教委科技发展基金 |
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| 摘 要： | 本文运用博弈论和信息经济学理论研究在人员素质测评中，由于非对称信息的存在而出现的伪装现象及如何建立一种防范机制，使人员在素质测评中能够真实地展现自己的素质水平，避免因高薪误招低素质人员而对企业带来的损失
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| 关 键 词： | 人员素质测评 非对称信息 博弈论 信息经济学 |
| 修稿时间： | 1999年3月5日 |
Study of the Cheat Phenomenon and the Prevention System in the Human Quality Evaluation |
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| PENG Zheng-long,SUN Hong-guang,QI Qi,ZHANG Qi-jun.Study of the Cheat Phenomenon and the Prevention System in the Human Quality Evaluation[J].Journal of Shanghai University(Natural Science),1999,5(4):343-347. |
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| Authors: | PENG Zheng-long SUN Hong-guang QI Qi ZHANG Qi-jun |
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| Abstract: | Game theory and the theory of information economics are used to study the cheat phenomenon caused by asymmetric information in human quality evaluation. Moreover, they are also applied to construct prevention system which can make the men who accept the evaluation reveal his real quality and avoid the loss caused by paying high salary to the one with poor quality. |
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| Keywords: | human quality evaluation asymmetric information game theory economics of information |
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