薪酬管理在企业中的激励作用 |
| |
引用本文: | 汪洋.薪酬管理在企业中的激励作用[J].甘肃科技纵横,2009,38(1):128-129. |
| |
作者姓名: | 汪洋 |
| |
作者单位: | 西北民族大学管理学院,甘肃兰州,730000 |
| |
摘 要: | 合理的薪酬体系是一种最基本的激励方法,它是关系到员工生存与发展的一个重要指标,同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬制度是企业人力资源管理理论的重要组成部分,每个企业都有自己的一套薪酬管理体系,但却没有一个企业会对自己的薪酬体系感到满意,薪酬不是激励员工的唯一方法,但却是一个重要的方法,对于企业来说他是一把“双刃剑”,使用得当就能吸引人才,留住人才,使用不当则可能造成人才的流失,阻碍企业的发展,因此,建立一套科学合理的薪酬体系对企业来说是至关重要的。
|
关 键 词: | 薪酬 薪酬体系 企业管理 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|