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基于统计分析的绩效评价方法研究
引用本文:朱庆华,曲英,武春友.基于统计分析的绩效评价方法研究[J].大连理工大学学报,2006,46(5):765-770.
作者姓名:朱庆华  曲英  武春友
作者单位:大连理工大学,管理学院,辽宁,大连,116024
基金项目:霍英东教育基金;国家自然科学基金;加拿大国际开发署(CIDA)Tier1资助项目
摘    要:对绩效进行评价,指标的层次结构及其权重的确定直接影响评价指标体系的实用性和评价结果的客观性与科学性.为确保分析结果客观、科学,在分析了层次分析法分层和权重确定时存在不足的基础上,提出一种新方法.首先,运用统计分析中的因子分析方法,为指标进行分层归类;其次,根据因子分析中子因子在主因子上的载荷,确定各个子因子在其主因子上的权重值;再次,根据子因子在其主因子上的权重值,并结合各主因子在总目标(一级指标)上的贡献率,确定出各个子因子在总目标上的权重值;最后,通过实例证明了方法的实用性.

关 键 词:绩效评价指标  层次分析  因子分析
文章编号:1000-8608(2006)05-0765-06
收稿时间:2005-08-17
修稿时间:2005-08-172006-07-21

Study of evaluation method for performance based on statistics analysis
ZHU Qing-hua,QU Ying,WU Chun-you.Study of evaluation method for performance based on statistics analysis[J].Journal of Dalian University of Technology,2006,46(5):765-770.
Authors:ZHU Qing-hua  QU Ying  WU Chun-you
Institution:School of Manage., Dalian Univ. of Technol., Dalian 116024, China
Abstract:
Keywords:indicators for evaluating performance  analytic hierarchy process  factor analysis
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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