| 日本企业的职工教育及对我们的启示 |
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| 引用本文： | 李鹏.日本企业的职工教育及对我们的启示[J].泰山学院学报,1997(2). |
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| 作者姓名： | 李鹏 |
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| 摘 要： | “十年树木、百年树人”一语道出了这样一个简明而又深刻的道理。人材培养何等重要,人材培养极为艰辛。所有实现了现代化的国家的成功经验也无不证明了这样一个事实,现代化的事业需要现代化的人,人的现代化并不是现代化过程结束后的副产品,而是现代化制度与经济赖以长期发展并取得成功的先决条件。正因如此,已实现现代化的国家和正在向现代化迈进的国家,无不把教育作为极为重要的战略产业,把人材和培养看作是百年大计。我国正在进行着社会主义的现代化建设事业,学习和借鉴别国现代化建设的成功经验十分必要。鉴于以上认识,本文主要探讨日本企业职工教育的经验及对我们的启示。 日本是一个后起的资本主义国家,从1868年的明治维新算起,至今不过130年的资本主义发展史。起初,日本的经济基础十分薄弱,据有关推测,1870年日本的人均国民生产总值不过是英国的1/4,美国的1/3,尽管至20世纪上半期日本成为远东的经济强国,但是由于日本发动侵略战争失败,二战后初期的日本经济便陷入崩溃的边缘,物质奇缺,以至于公园里有的竖起“此处不得自杀”的招牌。然而日本并
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