我国国有企业人力资源管理的现状分析及对策思考 |
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引用本文: | 黄倩.我国国有企业人力资源管理的现状分析及对策思考[J].中国西部科技,2004(4):85-86. |
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作者姓名: | 黄倩 |
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作者单位: | 福建工程学院马列部(鳝溪校区),福州,350014 |
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摘 要: | 要继续深化国有企业改革,改变人力资源管理的现状则是当前企业管理工作的重心.然而,由于受到历史、经济体制等因素的影响和制约,国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能、开发与利用等方面存在很大的管理问题.为此,必须建立有效的用人机制,改变原有的激励方式,进一步加强对人力资源的开发与利用,则是我国国有企业发展的制胜之道.
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关 键 词: | 国有企业 人力资源管理 现状与对策 |
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