| 基于权力距离认知的员工行为和领导行为构成维度 |
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| 引用本文： | 丁孝莉,戴昌钧.基于权力距离认知的员工行为和领导行为构成维度[J].东华大学学报(自然科学版),2012,38(6). |
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| 作者姓名： | 丁孝莉 戴昌钧 |
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| 作者单位： | 东华大学旭日工商管理学院,上海,200051 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 为了较为系统和科学地反映组织中员工行为和领导行为的基本内涵,进一步揭示它们相互间的影响规律,基于员工权力距离认知视角,对员工行为和领导行为的构成维度进行了归纳和表征.通过文献研究、深度访谈并结合管理实践经验提出相关假设,设计调查问卷并运用聚类分析、探索性和验证性因素分析等方法对数据进行分析,剖析了员工行为和领导行为的维度结构并对其进行表征.结果显示,员工行为由积极和消极两个行为维度构成,其中积极行为包括创新、宣扬和公民行为,消极行为包括沉默、怠慢和对抗行为；领导行为由民主和专制两个行为维度构成,民主行为可进一步划分为影响和放权行为,专制行为包括警示和惩戒行为.
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| 关 键 词： | 权力距离 员工行为 领导行为 维度 |
The Dimensions of Employee and Leadership Behaviors Based on Power Distance Recognition |
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| DING Xiao-li
,
DAI Chang-jun.The Dimensions of Employee and Leadership Behaviors Based on Power Distance Recognition[J].Journal of Donghua University,2012,38(6). |
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| Authors: | DING Xiao-li DAI Chang-jun |
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