形意拳组织的人力资源管理实践对成员组织认同的影响 |
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引用本文: | 杨瑞刚,段旭亮.形意拳组织的人力资源管理实践对成员组织认同的影响[J].晋中学院学报,2015(3):111-113. |
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作者姓名: | 杨瑞刚 段旭亮 |
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作者单位: | 晋中学院晋中文化生态研究中心,山西晋中,030619 |
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基金项目: | 2014年度晋中学院晋中文化生态研究中心研究项目《形意拳保护;传承与传播模式研究》(课题编号:JZXY2014304) |
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摘 要: | 组织认同会对组织成员的感知、行为产生重要影响,在如今传统武术组织派别多、竞争大的背景下,已成为向形意拳组织提供内聚力的主要手段和组织成功的关键要素。组织中的人力资源管理实践在组织发展的作用中对组织成员与组织的关系以及成员的认知和行为具有重大的影响,成为组织可持续发展的关键。从形意拳组织的人力资源管理角度出发,形意拳组织的人力资源管理实践中的人员甄别、广泛培训、激励性奖励、内部流通和结果导向评估对成员的组织认同的影响机理不同。
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关 键 词: | 形意拳组织 人力资源管理实践 组织认同 |
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