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| 基于PE匹配的HRM模式研究 | |
| 引用本文： | 丁新星.基于PE匹配的HRM模式研究[J].奇闻怪事,2009(3):34-35. |
| 作者姓名： | 丁新星 |
| 作者单位： | 山东财政学院07级MBA专业硕士研究生,山东财政学院,MBA中心,山东,济南,250014 |
| 摘 要： | 文章主要研究了日本、美国以管理文化和企业资源观理论为基础的基于PE匹配的HRM模式,并对每种管理模式的各个环节做详细的论述.最后总结了三种管理模式对我国人力资源管理的启示,以期能够对我国的人力资源管理实践起到提升和借鉴作用. |
| 关 键 词： | PE匹配 HRM模式 企业资源观 战略导向 启示 |
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