| 基于创新合法性视角的变革型领导与员工创新行为的关系 |
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| 引用本文： | 蒋艳芬,李宏贵.基于创新合法性视角的变革型领导与员工创新行为的关系[J].长春大学学报,2015,25(2). |
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| 作者姓名： | 蒋艳芬 李宏贵 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学工商管理学院,安徽蚌埠,233000 |
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| 基金项目： | 安徽省自然科学基金项目 |
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| 摘 要： | 创新是企业实现持续发展和取得竞争优势的关键,而员工创新又是企业实现创新的关键.虽然已有的文献论证了变革型领导与员工创新行为之间的正相关关系,但是关于变革型领导如何影响员工创新行为的问题仍然处于不断的探索中.本文将制度理论与领导理论相结合,引入制度理论中的创新合法性变量,构建了变革型领导风格、创新合法性和员工创新行为之间的概念模型.
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| 关 键 词： | 变革型领导 创新合法性 员工创新行为 |
Study on Relation between Transformational Leadership and Employees' Innovation Behavior Based on Innovation Legitimacy |
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| JIANG Yanfen,LI Honggui.Study on Relation between Transformational Leadership and Employees' Innovation Behavior Based on Innovation Legitimacy[J].Journal of Changchun University,2015,25(2). |
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| Authors: | JIANG Yanfen LI Honggui |
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