工作时间与工作满意度、生活满意度
——对于996的思考 |
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引用本文: | 马翩翩,吕学梁.工作时间与工作满意度、生活满意度
——对于996的思考[J].青岛大学学报(自然科学版),2020,33(2). |
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作者姓名: | 马翩翩 吕学梁 |
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作者单位: | 青岛大学经济学院 ,青岛266061;青岛大学经济学院 ,青岛266061 |
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基金项目: | 国家社会科学基金;中国博士后科学基金面上项目;国家社会科学基金 |
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摘 要: | 针对中国企业员工面临着影响工作和生活体验的加班问题,利用2016年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,使用Probit模型实证检验了工作时间对工作满意度和生活满意度的影响。研究结果表明,工作时间对工作满意度和生活满意度的影响均为负;主要是通过个体心理、个体生理、工作与家庭事务冲突三个途径产生影响;虽然只有在低收入群体中增加工作时间能够增加工作收入,但是工作收入能够改变工作时间对于工作满意度的负向影响,这种调节效应在工作时间对生活满意度的影响中不存在。国家应该加强与工作时长相关的立法和执法;企业应当关心员工的心理健康水平、生理状态和家庭需求,在增加工作时间的基础上适当提高员工工资;员工应注意调整提升自身心理和生理健康水平,平衡工作与家庭,从而提高工作满意度和生活满意度。
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关 键 词: | 工作时间 工作满意度 生活满意度 Probit模型 |
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