| 雇佣关系、组织公平与知识共享意愿:基于中国企业的实证研究 |
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| 引用本文： | 姚凯,汤建影.雇佣关系、组织公平与知识共享意愿:基于中国企业的实证研究[J].复旦学报(自然科学版),2016(1). |
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| 作者姓名： | 姚凯 汤建影 |
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| 作者单位： | 复旦大学管理学院,上海,200433 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71372116;70702015)，教育部人文社会科学基金(13YJA630114)，上海市2015年教育科学决策咨询重大课题“与建设现代化国际大都市相匹配的上海教育事业发展总体战略研究”(JA1502) |
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| 摘 要： | 不同雇佣关系下,员工组织公平感知存在差异,会影响员工的组织认同感和知识共享意愿.研究组织公平对知识共享意愿的影响,以及这种影响在不同雇佣关系下的差异,对企业制订知识型员工雇佣方案和激励制度、促进团队绩效具有重要的实践意义.基于553份问卷调查数据,实证研究了组织公平中的分配公平、程序公平、互动公平对组织认同与知识共享意愿的影响,以及雇佣关系对这些影响路径的调节作用.结果显示:对于非正式雇佣的员工来说,分配公平与互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但程序公平对两个变量无显著影响;对正式雇佣的员工来说,互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但分配公平与程序公平只影响员工的组织认同感,对知识共享意愿的影响作用不明显.在不同的雇佣关系下,组织公平对组织认同与知识共享意愿的影响关系存在差异,雇佣关系具有一定的调节作用.
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| 关 键 词： | 组织公平 知识共享意愿 雇佣关系 组织认同 组织公民行为 |
Employment Relationship,Organizational Justice and Knowledge Sharing Intention: An Empirical Study Based on Firms in China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organizational justice knowledge sharing intention employment relationship organizational identification OCB |
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