首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

浅论公务员考试制度
引用本文:吴燕妮,罗旋.浅论公务员考试制度[J].长沙大学学报,2006,20(4):47-48.
作者姓名:吴燕妮  罗旋
作者单位:武汉大学法学院,湖北,武汉,430072
摘    要:统治中国长达2000年的科举制度蕴涵着公平竞争、择优选才的文化精神。我国的公务员考试制度就可以看作是吸收,借鉴古代科举文明的典型。但同时,在其具体实施过程中也必然存在一些弊端。从公务员考试制度的历史渊源出发,通过分析近年公务员报考热门的原因,提出改进公务员录用制度的几点建议。

关 键 词:公务员制度  科举制度  程序正义  行政伦理  政府雇员制度
文章编号:1008-4681(2006)04-0047-02
收稿时间:2006-03-29
修稿时间:2006年3月29日

The Examine System of the Public Official
WU Yan-ni,LUO Xuan.The Examine System of the Public Official[J].Journal of Changsha University,2006,20(4):47-48.
Authors:WU Yan-ni  LUO Xuan
Institution:School of Law, Wuhan University, Wuhan, Hubei 430072
Abstract:The civil service exam system,dominating China for more than 2000 years,containing a kind of cultural spirit of the fairness in competition and selection.The examine system of the public official,in modern society, is a succession to that system.As a measure to select the talent,however,the examine system inevitably causes some negative outcomes in this implementation.Reexamining the history and analyzing the cause of a recent phenomenon,this article provides some advice for the improvement of the examine system of the public official.
Keywords:public official system  civil service exam system  procedure justice  administration ethics  government employee system
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号