| 基于AHP法的员工素质考核评估系统 |
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| 引用本文： | 连郁.基于AHP法的员工素质考核评估系统[J].太原师范学院学报(自然科学版),2006,5(4):42-44. |
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| 作者姓名： | 连郁 |
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| 作者单位： | 长江大学,信息与数学学院,湖北,荆州,434023 |
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| 摘 要： | 各企业通过对员工素质的考核，从而进行有效的任命、调度和嘉奖对企业和员工而言都有很重要的意义．层次分析法是一种将定性分析于定量分析相结合的模型，通过对员工素质考核评估标准体系的分析以及AHP模型的应用，建立一套完整的员工考核评估系统，用以评价每名员工的综合素质，并得到较为理想的结果．
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| 关 键 词： | 员工考核 层次分析法 AHP模型 |
| 文章编号： | 1672-2027（2006）04-0042-03 |
| 收稿时间： | 2006-11-01 |
| 修稿时间： | 2006年11月1日 |
Inrestigate Valuation System According to Employee's Character of AHP Method |
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| Lian Yu.Inrestigate Valuation System According to Employee''''s Character of AHP Method[J].Journal of Taiyuan Normal University:Natural Science Edition,2006,5(4):42-44. |
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| Authors: | Lian Yu |
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| Institution: | School of Information and Mathematics,Yangtze University,jingzhou 434023,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | the employee investigates the layer analyzes method AHP medel |
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