| "量子人"假设——一个基于前景理论的观点 |
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| 引用本文： | 陈洪安,陈留,李亚琪,张欣蕊,丁煦娅."量子人"假设——一个基于前景理论的观点[J].安徽师范大学学报(自然科学版),2021,44(3):205-214. |
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| 作者姓名： | 陈洪安 陈留 李亚琪 张欣蕊 丁煦娅 |
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| 作者单位： | 华东理工大学 商学院,上海 200237 |
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| 摘 要： | 人性假设是管理理论的核心基础,本文对于组织内的成员进行分类而后进行创新倾向分析,基于前景理论和量子思维的视角提出了"量子人"."量子人"假设以前景理论和量子思维为理论基础,对组织内成员的创新倾向进行了横向以及纵向的逻辑分析及归纳."量子人"假设为组织的管理与结构设计提供了新的理论基础,并且其对于组织成员的行为分析主要从创新倾向的角度出发,更加接近组织行为管理的现实.
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| 关 键 词： | 量子人 人性假设理论 创新倾向 |
"Quantum Man"Hypothesis—A Perspective Based on Prospect Theory |
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| CHEN Hong-an,CHEN Liu,LI Ya-qi,ZHANG Xin-rui,DING Xu-ya."Quantum Man"Hypothesis—A Perspective Based on Prospect Theory[J].Journal of Anhui Normal University(Natural Science Edition),2021,44(3):205-214. |
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| Authors: | CHEN Hong-an CHEN Liu LI Ya-qi ZHANG Xin-rui DING Xu-ya |
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