人性假设矩阵的构建——未来人性假设与管理理论定位的思考 |
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引用本文: | 陈洪安,刘俊红,王伉.人性假设矩阵的构建——未来人性假设与管理理论定位的思考[J].安徽师范大学学报(自然科学版),2019,42(1). |
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作者姓名: | 陈洪安 刘俊红 王伉 |
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作者单位: | 华东理工大学商学院,上海市,200237;华东理工大学商学院,上海市,200237;华东理工大学商学院,上海市,200237 |
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基金项目: | 上海市科学技术发展基金 |
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摘 要: | 人性假设是管理理论的基础。本文模仿管理理论"丛林"对人性假设进行了梳理,构建了基于时间坐标与空间坐标的人性假设矩阵,从而将人性假设归类入"实体—静态""实体—动态""关系—静态"及"关系—动态"四个象限。在梳理西方实体人性假设与东方关系人性假设的基础上,论证了未来的人性假设与管理理论应定位于"关系—动态"象限的观点,进一步指出了人性假设整体性、过程性、演绎性与非均衡性的特征。最后,本文还指出未来管理理论将出现的四种研究趋势。
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关 键 词: | 人性假设 管理理论 实体 关系 动态 |
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