融入“全员绩效考核”谈企业业务部门管理精细化与长效化的“方向标” |
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引用本文: | 王悦中.融入“全员绩效考核”谈企业业务部门管理精细化与长效化的“方向标”[J].科技咨询导报,2013(22):179-179. |
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作者姓名: | 王悦中 |
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作者单位: | 内蒙古森工集团克——河森工公司森调大队,内蒙古呼伦贝尔165468 |
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摘 要: | 管理是企业永恒的主题,构建科学的管理体系是创新发展的重要举措。企业要创新发展,就是要把新的管理因素与传统的管理因素重新排序、健接,使企业的管理结构通过新的排列组合而更符合继承发展,务实发展,创新发展,科学发展的发展思路。在林业企业内部的业务部门按照企业发展的要求创新管理模式,实现管理精细化、长效化就是要更加合理的配置资源、提高效率。这样不仅适应现在的,曼为适应下一步的发展环境而打下良好的基础。
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关 键 词: | 全员绩效考核 精细化 长效化 |
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