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| 高校教师激励机制问题研究 | |
| 引用本文： | 齐斯源,陈颖,李冰.高校教师激励机制问题研究[J].科技咨询导报,2012(19):255-256. |
| 作者姓名： | 齐斯源 陈颖 李冰 |
| 作者单位： | [1]东北农业大学文法学院人力资源管理系,黑龙江哈尔滨150030 [2]黑龙江公安警官职业学院公安理论教研部,黑龙江哈尔滨150025 |
| 基金项目： | 黑龙江省高等教育教学改革项目《高等农业院校工商管理专业创业型人才培养模式研究》; 黑龙江省高教学会青年专项课题（HGIXHC110462）《参与式模式在经济管理类专业教学中的实践与探索》的阶段性成果 |
| 摘 要： | 当前,我国高校教师激励机制还存在诸多问题,比如高校教师薪酬水平偏低,薪酬激励性差,影响教师积极性的发挥;高校教师薪酬结构不合理,薪酬导向不明;高校教师薪酬在校内分配普遍存在公平性差等,这些问题的存在己经严重阻碍了高校教学与科研水平的提高。因此,笔者对我国高校教师激励机制进行探究是十分必要的。 |
| 关 键 词： | 高校 教师 激励机制 |
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