| 高校图书馆人事改革量化分析——以郑州师范学院图书馆为例 |
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| 引用本文： | 安向前.高校图书馆人事改革量化分析——以郑州师范学院图书馆为例[J].中州大学学报,2011,28(3):105-107. |
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| 作者姓名： | 安向前 |
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| 作者单位： | 郑州师范学院图书馆,郑州,450044 |
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| 摘 要： | 高校是事业单位改革的重点领域,岗位作为人事制度改革和收入分配制度改革的重要依据和基础,在这次改革中位置突出。图书馆是高校的教学科研的辅助部门,人员结构复杂,如何进行人事制度改革,文章以郑州师范学院图书馆为例,用详实的图表对图书馆技术人员和行政管理人员的岗位和职级进行了对比分析。
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| 关 键 词： | 改革 人事制度 岗位 高校图书馆 |
A Quantitative Analysis of University Library Personnel Reform——Illustrated with Zhengzhou Normal University Library |
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| AN Xiang-qian.A Quantitative Analysis of University Library Personnel Reform——Illustrated with Zhengzhou Normal University Library[J].Journal of Zhongzhou University,2011,28(3):105-107. |
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| Authors: | AN Xiang-qian |
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| Institution: | AN Xiang-qian(Library,Zhengzhou Normal University,Zhengzhou 450044,China) |
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| Abstract: | Taking Zhengzhou Normal University Library as an example,this paper conducts a comparative analysis of the jobs and rankings of library technicians and administrative staff with detailed charts. |
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| Keywords: | reform personnel system job university library |
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