| 高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计 |
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| 引用本文： | 敬鸿彬,李骏.高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计[J].四川师范大学学报(自然科学版),2009,32(5). |
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| 作者姓名： | 敬鸿彬 李骏 |
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| 作者单位： | 1. 四川师范大学,人事处,四川,成都,610066
2. 浙江省电力公司人事董事部,浙江,杭州,310007 |
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| 基金项目： | 四川省教改基金(川教函 |
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| 摘 要： | 社会和经济的转型给高校人力资源管理带来了挑战--如何管理知识员工,采取有效措施降低高校知识员工的流失,是高校当前发展面临的重要课题.知识员工是追求个人成长、自我管理、事业成就和心理成功、具有创新精神的群体,是高校最宝贵的资源,但是其流动率较高,将给高校带来巨大的影响,不利于学科发展、不利于高校科研教学工作的正常展开.分析了高校知识员工流失的原因,从而设计了一套较为完善的机制以降低知识员工的流失率,这对高校人事管理具有重要现实意义.
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| 关 键 词： | 高校 知识员工流失原因 控制机制 |
Reasons and Design of Control Mechanism for Knowledge Workers' Loss in Colleges and Universities |
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| JING Hong-bin,LI jun.Reasons and Design of Control Mechanism for Knowledge Workers' Loss in Colleges and Universities[J].Journal of Sichuan Normal University(Natural Science),2009,32(5). |
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| Authors: | JING Hong-bin LI jun |
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