| 同事公平对员工工作结果的影响:团队内信任的中介作用 |
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| 引用本文： | 陈怡华,汤石章.同事公平对员工工作结果的影响:团队内信任的中介作用[J].西南民族学院学报(自然科学版),2013,39(2). |
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| 作者姓名： | 陈怡华 汤石章 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200030 |
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| 摘 要： | 具有高组织公平感的员工会相对地提高其工作满意度及工作绩效,而同事公平作为多视角公平中的一个来源,也能够改善员工工作中的心理及行为.通过问卷调研,分析了企业员工同事公平与工作结果的关系,结果显示:同事公平能够正向影响工作结果,团队内信任对工作结果也有显著的影响；其中,团队内信任在同事公平与工作结果的关系中起中介作用.
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| 关 键 词： | 同事公平 多视角公平 团队内信任 工作满意度 工作绩效 |
Intra-unit justice impacts on the results of employees' work: the mediating effect of team trust |
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| CHEN Yi-hua
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TANG Shi-zhang.Intra-unit justice impacts on the results of employees' work: the mediating effect of team trust[J].Journal of Southwest Nationalities College(Natural Science Edition),2013,39(2). |
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| Authors: | CHEN Yi-hua TANG Shi-zhang |
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