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| 城市人才吸引力评价研究 | |
| 引用本文： | 王文寅,张靖琳.城市人才吸引力评价研究[J].河南科学,2019,37(4):668-675. |
| 作者姓名： | 王文寅 张靖琳 |
| 作者单位： | 中北大学经济与管理学院,太原,030051;中北大学经济与管理学院,太原,030051 |
| 基金项目： | 2017年度山西省哲学社会科学规划课题 |
| 摘 要： | 以城市舒适性理论为依据,从人才就业及生活需求角度,通过建立城市提供就业、发展机会和生活环境3个方面的评价指标体系,评价城市的人才吸引力.再采用因子分析法对多个城市的人才吸引能力进行实证分析.结果显示:经济发展水平和就业机会是主要的吸引力因素,生活环境、自然因素也是重要方面.基于此,提出促进当地经济发展、加强城市舒适性建设及优化人才配套政策等方面的建议. |
| 关 键 词： | 人才吸引力 人才需求 城市舒适性 因子分析 |
Evaluation of Urban Talents Attractiveness |
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