| 组织中的人际冲突及其管理对策研究 |
| |
| 引用本文： | 刘晶晶,邢宝君.组织中的人际冲突及其管理对策研究[J].科技情报开发与经济,2006,16(24):225-226. |
| |
| 作者姓名： | 刘晶晶 邢宝君 |
| |
| 作者单位： | 辽宁工程技术大学,辽宁阜新,123000 |
| |
| 摘 要： | 人际冲突是组织中一种基本的冲突形式。从人际冲突的含义、特点出发,分析了人际冲突产生的原因,阐述了管理人际冲突应遵循的基本原则,并提出了如何解决破坏性人际冲突、激发建设性人际冲突的方法。
|
| 关 键 词： | 人际冲突 破坏性冲突 建设性冲突 |
| 文章编号： | 1005-6033（2006）24-0225-02 |
| 收稿时间： | 2006-07-06 |
| 修稿时间： | 2006年7月6日 |
Study on the Interpersonal Conflict in the Organization and the Management Countermeasures |
| |
| LIU Jing-jing,XING Bao-jun.Study on the Interpersonal Conflict in the Organization and the Management Countermeasures[J].Sci-Tech Information Development & Economy,2006,16(24):225-226. |
| |
| Authors: | LIU Jing-jing XING Bao-jun |
| |
| Abstract: | The interpersonal conflict is a basic conflict form.From the connotation and features of interpersonal conflict,this paper analyzes on the causes of interpersonal conflict,expounds the basic principles which should be followed in the management of the interpersonal conflict,and advances some methods for solving the destructive interpersonal conflict and motivating the constructive interpersonal conflict. |
| |
| Keywords: | interpersonal conflict destructive conflict constructive conflict |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
