| 组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用 |
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| 引用本文： | 张燕,解蕴慧,王泸.组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用[J].北京大学学报(自然科学版),2015,51(1):180-186. |
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| 作者姓名： | 张燕 解蕴慧 王泸 |
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| 作者单位： | 北京大学心理学系,北京,100871;中国建银投资有限责任公司博士后科研工作站,北京,100005 |
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| 摘 要： | 以来自3家中国服务行业的247位员工为研究样本,分两个时点进行数据收集,并采用结构方程模型进行中介作用分析,验证组织公平感通过心理安全感这一中介路径来影响员工工作行为。研究结果表明:员工的组织公平感,包括分配公平感和程序公平感,都与心理安全感正相关;心理安全感在程序公平感对任务绩效、组织公民行为的影响中起到中介作用。该结果强调员工心理安全感的中介作用,为组织公平感对员工工作行为的影响提供新的解释视角。
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| 关 键 词： | 心理安全感 组织公平感 分配公平 程序公平 任务绩效 组织公民行为 |
Organizational Justice and Employees' Work Behaviors:Mediating Role of Psychological Safety |
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| ZHANG Yan
,
XIE Yunhui
,
WANG Lu.Organizational Justice and Employees' Work Behaviors:Mediating Role of Psychological Safety[J].Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Pekinensis,2015,51(1):180-186. |
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| Authors: | ZHANG Yan XIE Yunhui WANG Lu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | psychological safety organizational justice distributive justice procedural justice task performance organizational citizenship behavior |
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