| 基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨 |
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| 引用本文： | 官菊梅,王贝,陆昌勤.基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨[J].北京大学学报(自然科学版),2011,47(1):166-174. |
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| 作者姓名： | 官菊梅 王贝 陆昌勤 |
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| 作者单位： | 北京大学心理学系,北京,100871 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家科技支撑计划 |
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| 摘 要： | 基于压力分类视角探讨社会支持调节作用的分歧,本研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法.研究结果发现:组织支持显著地调节了挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系,表现为增强效应,即对于知觉到高组织支持的员工而言,挑战性压力会明显提升其工作满意度,降低其离职倾向,但组织支持对阻...
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| 关 键 词： | 组织支持 上司支持 挑战性-阻断性压力 工作满意度 离职倾向 调节作用 |
Moderating Effects of Social Support among Work Stress Process: A New Perspective from Challenge-Hindrance Stressor Differentiation |
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| GUAN Jumei,WANG Bei,LU Changqin.Moderating Effects of Social Support among Work Stress Process: A New Perspective from Challenge-Hindrance Stressor Differentiation[J].Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Pekinensis,2011,47(1):166-174. |
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| Authors: | GUAN Jumei WANG Bei LU Changqin |
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| Institution: | Department of Psychology,Peking University,Beijing 100871 |
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