某房地产公司薪酬方案设计 |
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引用本文: | 孙丽娜.某房地产公司薪酬方案设计[J].科技资讯,2009(5):250-251. |
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作者姓名: | 孙丽娜 |
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作者单位: | 天津财经大学MBA中心,天津,300051 |
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摘 要: | 在发展市场经济的前提下,企业间的竞争归根到底是人才的竞争,体现人才社会价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。薪酬管理作为人力资源管理中的重要一环,涉及到企业的发展前途和员工的切身利益。薪酬管理策略的调整以及薪酬结构设计,是企业不同时期发展战略顺利实施的人力资源保障基础,用好薪酬策略可达到激励员工、吸引优秀人才和稳定员工队伍的作用。本文以天津WS公司为研究对象,通过研究其薪酬状况和存在问题,结合公司发展战略以及薪酬设计的各项原则,灵活运用人力资源管理理论和方法,设计了一套相对完善的适合该公司的薪酬制度。旨在使理论应用与实践研究相结合,为同类企业的激励机制管理提供一种参考或研究范例。
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关 键 词: | 薪酬 管理 公司 人才 |
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