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组织与员工间的关系探索
引用本文:
王珍.组织与员工间的关系探索[J].科技资讯,2010(19):179-179.
作者姓名:
王珍
作者单位:
北京交通大学经济管理学院,北京,100044
摘 要:
组织对员工的心理控制有不同的手段,但如何更好的利用心理因素、通过对共同价值观的内化控制,使组织成员自我调整和控制,产生对组织的依赖和认同,从而提高绩效是我们关注的重点。
关 键 词:
组织认同
身份认同
内化
心理契约
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