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| 建立人才管理创新机制是高校"人才强校"战略实施的关键 | |
| 引用本文： | 张承东.建立人才管理创新机制是高校"人才强校"战略实施的关键[J].龙岩学院学报,2006,24(6):134-136. |
| 作者姓名： | 张承东 |
| 作者单位： | 福建师范大学人事处,福建,福州,350007 |
| 摘 要： | 高校实施“人才强校”战略,应从“机制强校”入手,大力推进人才工作机制的改革与创新,树立“以人为本”管理理念,进一步深化高校人事管理制度的改革,加大人才工作投入,推进人才引进模式、组织模式创新,建立健全各项规章制度等。 |
| 关 键 词： | “人才强校”战略 人才管理 创新机制 |
| 文章编号： | 1673-4629(2006)06-0134-03 |
| 修稿时间： | 2006年5月10日 |
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