| 核心员工的有效激励途径探析 |
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| 引用本文： | 张安洲,陈卫闽.核心员工的有效激励途径探析[J].菏泽学院学报,2009,31(4):132-137. |
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| 作者姓名： | 张安洲 陈卫闽 |
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| 作者单位： | 中国石化集团公司中原油田分公司,河南濮阳,450000 |
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| 摘 要： | 核心员工的保留与激励关系到企业的生存与发展,企业针对核心员工的有效激励机制的设计必须以满足其需求为基础.根据马斯洛的需求层次理论,不同层次的核心员工有着不同层次的需求:基层核心员工处于生理需求层次,中层核心员工处于安全和社交需求层次,高层核心员工则处于尊重和自我实现需求层次.同时,优秀的激励文化又会成为留住企业核心员工"身""心"的最佳绩效管理方式.
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| 关 键 词： | 需求层次 核心员工 激励 |
A Probe into the Effective and Incentive Ways to the Coreworkers |
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| ZHANG An-zhou,CHEN Wei-min.A Probe into the Effective and Incentive Ways to the Coreworkers[J].Journal of Heze University,2009,31(4):132-137. |
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| Authors: | ZHANG An-zhou CHEN Wei-min |
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