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人力资源管理绩效的考核及实施思路
引用本文:房仲威.人力资源管理绩效的考核及实施思路[J].菏泽学院学报,2013(Z1):48-50.
作者姓名:房仲威
作者单位:广东创新科技职业学院
摘    要:绩效考核,是企业内部存在的一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的最终目的是通过对员工的工作行为进行考核,继而改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢"。绩效考核的结果不仅仅影响到员工的切身利益,更能提高员工的工作技能和工作素质,进行正确的考核是促进企业发展的关键和保障,提高企业的发展潜力,使组织在激烈的竞争中处于不败之地。

关 键 词:人力资源  管理  绩效  考核
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