| 高层次人才价值观调查研究 |
| |
| 引用本文： | 谢朝晖.高层次人才价值观调查研究[J].重庆文理学院学报(自然科学版),2010,29(5). |
| |
| 作者姓名： | 谢朝晖 |
| |
| 摘 要： | 采用自编问卷调查631名各类人才表明,高层次人才价值取向明显,注重家庭价值实现,人际价值趋向理智;高层次人才比非高层次人才更看重工作的社会取向和人生的集体取向,但不注重家庭价值的手段取向;女性高层次人才比男性高层次人才更重视人际价值观;高校教师和公务员比医务人员更重视人际价值的心理取向,企业员工比高校教师更在乎人生价值的合作取向;文化程度对高层次人才工作价值观心理取向因子独立主效应明显.
|
| 关 键 词： | 高层次人才 工作价值观 家庭价值观 人际价值观 人生价值观 |
An investigation into the values of higher-level talents |
| |
| XIE Zhao-hui.An investigation into the values of higher-level talents[J].Journal of Chongqing University of Arts and Sciences,2010,29(5). |
| |
| Authors: | XIE Zhao-hui |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
