| 我国“211工程”大学高层领导群体特征的履历分析 |
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| 引用本文： | 高八民.我国“211工程”大学高层领导群体特征的履历分析[J].重庆文理学院学报(自然科学版),2015(1). |
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| 作者姓名： | 高八民 |
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| 作者单位： | 北京师范大学 教育学部,北京,100875 |
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| 摘 要： | 以我国112所“211工程”大学的567名高层领导的履历资料为基础，对大学高层领导的群体特征进行实证分析，结果显示：（1）在人口统计学特征上，我国大学高层领导以55岁左右的汉族男性为主，越是高水平的大学，其高层领导越可能是年长者，女性难以晋升的“玻璃天花板”现象依然存在，但不存在民族歧视；（2）在学术特征上，行政领导相对于党委领导、正职领导相对于副职领导，无论是学历、职称还是国际化水平上都有着更高的要求，且理工科背景出身相比其他背景来说，担任高层领导的机会更大；（3）任职特征上，越是高水平大学，其高层领导的任职经历往往越丰富，党委领导相对于行政领导有着更丰富的任职经历，较高比例的正职领导具有体制外任职的经历且来自于外部选拔，但总体看来，内部晋升仍是领导的主要晋升方式。
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| 关 键 词： | “211 工程”大学 高层领导 群体特征 履历分析 |
Curriculum Vitae Analysis on the Leadership Characteristics in China’s“211 Project”Universities |
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| GAO Bamin.Curriculum Vitae Analysis on the Leadership Characteristics in China’s“211 Project”Universities[J].Journal of Chongqing University of Arts and Sciences,2015(1). |
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| Authors: | GAO Bamin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | “211 Project”university senior leader group characteristics curriculum vitae analysis |
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