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中国员工组织承诺5因素结构模型的验证
引用本文:谭晟,凌文辁,方俐洛.中国员工组织承诺5因素结构模型的验证[J].广州大学学报(自然科学版),2002,1(6):96-99.
作者姓名:谭晟  凌文辁  方俐洛
作者单位:1. 暨南大学,人力资源管理研究所,广东,广州,510632
2. 广州大学,社会心理学研究所,广东,广州,510405
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目 ( 79930 2 0 0 )
摘    要:通过问卷调查,对凌文辁等提出的中国员工组织承诺的结构模型进行再检验,研究结果再次体现了5因素的承诺结构模型,同时也显示,“中国员工承诺问卷”需要进行修订。

关 键 词:中国员工  组织承诺  承诺结构模型  承诺问卷  组织心理学  模型验证
文章编号:1671-4229(2002)06-0096-04
修稿时间:2002年5月10日

The Confirmation the Five Factors Structure Model of Chinese Employee's Organizational Commitment
TAN Sheng,LING Wen-quan,FANG Li-luo.The Confirmation the Five Factors Structure Model of Chinese Employee''s Organizational Commitment[J].Journal og Guangzhou University:Natural Science Edition,2002,1(6):96-99.
Authors:TAN Sheng  LING Wen-quan  FANG Li-luo
Abstract:The structure model of Chinese employee's organizational commitment developed by Ling Wen-quan was retested on the basis of questionnaire investigation. The five factors commitment structure model was showed again in the result. However, the "Questionnaire of Chinese Employee's Organizational Commitment" still needs revision.
Keywords:organizational commitment  commitment model  commitment questionnaire
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