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| 基于三重优势的知识员工绩效竞优评析方法及应用 | |
| 引用本文： | 刘宏涛,赵希男.基于三重优势的知识员工绩效竞优评析方法及应用[J].系统管理学报,2019,28(4):725-731. |
| 作者姓名： | 刘宏涛 赵希男 |
| 作者单位： | 沈阳航空航天大学经济与管理学院;东北大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71672031);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(18YJC630270) |
| 摘 要： | 针对在知识员工绩效评价过程中将员工视为孤立个体,且较少考虑知识员工绩效特征的问题,在竞优理论的指导下,提出了一种将知识员工置于组织环境中进行绩效评析的方法.基于对知识员工行为差异和绩效价值的认同,对知识员工的内质优势、相对优势和整体优势进行有效挖掘.通过科学合理的信息集结方式,获得基于此三重优势的绩效指标权重结构.最后,以某软件企业9名知识员工的绩效评价为例,对该方法的有效性和实用性进行了验证. |
| 关 键 词： | 知识员工 绩效评价 三重优势 |
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