| 组织文化对ERP系统消化吸收阶段知识共享作用机理的实证研究 |
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| 引用本文： | 邵真,葛虹,冯玉强,刘鲁宁.组织文化对ERP系统消化吸收阶段知识共享作用机理的实证研究[J].系统管理学报,2013,22(2):194-201,216. |
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| 作者姓名： | 邵真 葛虹 冯玉强 刘鲁宁 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨,150010 |
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| 基金项目： | 海外及港澳学者合作研究基金资助项目，中央高校基本科研业务费专项基金资助项目 |
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| 摘 要： | 在竞争价值模型和知识共享理论的基础上,建立组织文化对ERP知识共享的影响模型,分别探索了企业内部的发展文化、组文化、等级文化和理性文化对ERP系统消化吸收阶段显性和隐性知识共享的作用机理。基于来自115家企业的343份调查问卷,采用结构方程模型对组织文化的作用机理进行了实证分析。分析结果表明:强调信任与参与的组文化有利于ERP隐性知识的共享;而强调内部稳定的等级文化和强调生产率的理性文化既有利于ERP显性知识的共享,又有利于ERP隐性知识的共享。
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| 关 键 词： | 组织文化 ERP消化吸收 隐性知识共享 显性知识共享 |
An Empirical Study on the Impact of Organizational Culture on Knowledge Sharing in ERP Assimilation Phase |
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| SHAO Zhen
,
GE Hong
,
FENG Yu-qiang
,
LIU Lu-ning.An Empirical Study on the Impact of Organizational Culture on Knowledge Sharing in ERP Assimilation Phase[J].Systems Engineering Theory·Methodology·Applications,2013,22(2):194-201,216. |
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| Authors: | SHAO Zhen GE Hong FENG Yu-qiang LIU Lu-ning |
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| Institution: | (School of Management,Harbin Institute of Technology,Harbin 150010,China) |
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