基于文本挖掘的众包人才能力分析北大核心CSSCI |
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引用本文: | 刘景方,张朋柱,吕英杰,张晨.基于文本挖掘的众包人才能力分析北大核心CSSCI[J].系统管理学报,2015(3):365-371. |
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作者姓名: | 刘景方 张朋柱 吕英杰 张晨 |
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作者单位: | 1.上海大学管理学院200444;2.上海交通大学安泰经济与管理学院200052;3.北京化工大学经济管理学院100029; |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助项目(71301102;71171131);长江学者和创新团队发展计划(IRT13030) |
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摘 要: | 由于众包模式中存在人才盲目参与任务竞争的问题,故需要分析众包环境下人才所需要具备的能力。同时,众包平台上出现很多人才之间进行经验交流的网上社区,面对海量的人才众包经验数据,急需通过有效的方法来获取众包人才能力。针对网上众包社区中的经验沟通交流信息,通过文本挖掘技术来分析众包人才的能力。为了从众包人才交流社区的非结构化文本中识别出能力特征,基于文本聚类的主题识别方法,将人才交流文本内的句子按其不同主题进行聚类,每一个结果簇表示某一种能力特征,采用基于关键词的聚类结果表示方法来解析每一个簇。通过对聚类结果的分析,分别确定了众包人才能力的5个方面:学习与创新能力、服务意识、在线社交能力、成就导向和竞争意识。通过实验检验了所提出方法的有效性。最后,分别分析了程序开发人才和标志设计人才的能力差异化原因。
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关 键 词: | 文本挖掘 众包 人才 能力 |
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