| 企业研究与开发人员报酬激励研究 |
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| 引用本文： | 孙利辉,万迪昉.企业研究与开发人员报酬激励研究[J].系统工程学报,2002,17(1):14-18,25. |
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| 作者姓名： | 孙利辉 万迪昉 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 ( 79970 0 13)，国家教育振兴行动计划专项资金资助项目 ( A2 .9-GL) |
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| 摘 要： | 技术创新是企业发展的灵魂，研究人员是企业技术创新的主体，如何激励研发人员是关系企业生死存亡的问题,本文在实证调查研究的基础上分析了我国研究开发人员报酬激励存在的问题，结合激励理论和代理理论提出了对研究开发人员进行报酬激励的原则和适合的报酬结构模型。
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| 关 键 词： | 报酬激励 代理理论 技术创新 企业发展 研究开发人员 |
| 文章编号： | 1000-5781(2002)01-0014-05 |
Study of reward incentive to R&D force in enterprise |
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| SUN Li-hui,WAN Di-fang.Study of reward incentive to R&D force in enterprise[J].Journal of Systems Engineering,2002,17(1):14-18,25. |
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| Authors: | SUN Li-hui WAN Di-fang |
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| Abstract: | Technology innovation is the spirit of the enterprise development and R&D force is the main body during the innovation,then how to stimulate R&D force is the key problem. This paper analyzes the problems of the compensation incentive to R&D force in our country based on the questionnaire,then the principal of reward incentive and the suitable compensation structure model are given based on the incentive theory and agent theory. |
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| Keywords: | R&D compensation incentive agent theory |
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