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| 高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响 | |
| 引用本文： | 邢周凌.高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响[J].系统工程理论与实践,2009,29(11):112-122. |
| 作者姓名： | 邢周凌 |
| 作者单位： | 南昌大学,管理科学与工程系,南昌,330031 |
| 摘 要： | 建立了高校最佳人力资源管理实践与高校组织绩效关系模型,证实了高校最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系.高校最佳人力资源管理实践由员工选拔与配置、激励机制、参与和绩效管理四个维度构成.高校组织绩效由员工满意度、教学科研绩效、社会满意度和财务绩效四个维度构成.以700名高校教职员工为对象, 运用结构方程模型检验了两者之间的关系.研究表明：员工选拔与配置对员工满意度和社会满意度具有显著的正向影响;激励机制对教学科研绩效和财务绩效具有显著的正向影响;参与对社会满意度具有显著的正向影响;绩效管理对员工满意度具有显著的正向影响. |
| 关 键 词： | 高校最佳人力资源管理实践 组织绩效 结构方程模型 |
Impact of university's optimal human resource management practice on organizational performance |
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| Abstract: | |
| Keywords: | university optimal human resource management practice organizational performance struc-tural equation model |
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